Reprise du travail et allaitement

<p><strong>Il est possible de poursuivre l'allaitement apr&egrave;s la reprise de votre activit&eacute; professionnelle :</strong></p><ul><li>Un sevrage partiel peut cependant &ecirc;tre n&eacute;cessaire (biberons de lait maternel, espacement des t&eacute;t&eacute;es la journ&eacute;e...). Afin d'optimiser son d&eacute;roulement, anticipez votre retour au travail et d&eacute;butez progressivement ce changement d'organisation quelques jours/semaines &agrave; l'avance.</li><li>&nbsp;Il n'existe pas de cong&eacute; d'allaitement (sauf convention collective particuli&egrave;re : demandez &agrave; votre employeur)</li><li>Le code du travail pr&eacute;voit une pause d'allaitement pour les patientes salari&eacute;es qui le souhaitent. L'allaitement est autoris&eacute; sur le lieu de travail et pendant le temps de travail. Vous b&eacute;n&eacute;ficiez pour cela de 2 pauses de 30 minutes par jour jusqu'au 1 an de l'enfant. Ces pauses sont non r&eacute;mun&eacute;r&eacute;es sauf dispositions particuli&egrave;res. Un certificat m&eacute;dical est n&eacute;cessaire pour en b&eacute;n&eacute;ficier.&nbsp;</li><li>Si votre entreprise compte plus de 100 femmes, une pi&egrave;ce sur votre lieu de travail doit &ecirc;tre organis&eacute;e pour vous permettre d'allaiter : dans ce cas la dur&eacute;e des pauses est de 20 minutes (2 pauses par jour).&nbsp;</li><li>Vous ne pouvez pas demander un arr&ecirc;t de travail pour ce seul motif &nbsp;(attention aux faux certificats d'arr&ecirc;t de travail pour cong&eacute; pathologique : l'allaitement n'est pas un motif d'arr&ecirc;t de travail sur prescription m&eacute;dicale).</li><li>Le cong&eacute; parental d'&eacute;ducation n'est pas un cong&eacute; d'allaitement : il s'agit d'un cong&eacute; de longue dur&eacute;e (jusqu'&agrave; 3 ans, sans r&eacute;mun&eacute;ration).&nbsp;</li></ul><p><strong>Comment faire en pratique ?&nbsp;</strong></p><ul><li>Apprendre &agrave; tirer son lait (une ordonnance pour la location d'un tire-lait vous permettra d'&ecirc;tre partiellement rembours&eacute;e par la S&eacute;curit&eacute; Sociale)</li><li>Apprendre les conditions de conservation du lait apr&egrave;s l'avoir tir&eacute; (demander conseil &agrave; votre m&eacute;decin)</li><li>Habituer l&rsquo;enfant &agrave; la personne qui assure la garde de l'enfant pour qu&rsquo;il accepte le lait maternel tir&eacute; ou le lait artificiel.</li><li>Informer son employeur en cas de recueil de lait sur le lieu de travail et s'assurer que vous disposez d'un r&eacute;frig&eacute;rateur sur votre lieu de travail pour le stockage du lait.</li><li>Le r&ocirc;le du co-parent et de l&rsquo;entourage est primordial : pour vous soutenir, pour donner le lait artificiel ou le lait maternel tir&eacute;&hellip;</li></ul><p>Pour en savoir plus sur la reprise du travail, <strong>scannez le QR code.</strong></p>‍

Favoris  
Personnaliser

من الممكنالاستمرار في الرضاعة الطبيعية بعد استئناف نشاطك المهني:

 

•الفطام الجزئي قد يكون ضروريا (قوارير حليب الأم، المباعدة بين الوجبات أثناء النهار،إلخ). من أجل تحسين تقدمه، توقع عودتك إلى العمل وابدأ هذا التغيير التنظيميتدريجيًا قبل بضعة أيام / أسابيع مع التنسيق مع وقت عودتك الى العمل .

•لا توجد إجازة للرضاعة الطبيعية (باستثناء اتفاقية جماعية محددة: اسأل صاحب العمل)

•ينص قانون العمل على استراحة للرضاعة للمرضى الذين يتقاضون رواتب ويرغبون في ذلك.الإرضاع من الثدي مسموح به في مكان العمل وأثناء ساعات العمل. لهذا، يمكنكالاستفادة من استراحتين لمدة 30 دقيقة يوميًا حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا. هذهالفواصل غير مدفوعة ما لم ينص على خلاف ذلك. مطلوب شهادة طبية للاستفادة منها.

•إذا كانت شركتك تضم أكثر من 100 امرأة، فيجب تنظيم غرفة في مكان عملك للسماح لكبالإرضاع: في هذه الحالة تكون مدة فترات الراحة 20 دقيقة (استراحتان في اليوم).

•لا يمكنك طلب التوقف عن العمل لهذا السبب وحده (احذر من شهادات التوقف عن العملالمزورة للإجازة المرضية: الرضاعة الطبيعية ليست سببًا لوقف العمل).

•إجازة تعليم الوالدين ليست إجازة رضاعة: إنها إجازة طويلة الأمد (تصل إلى 3 سنوات،بدون أجر).

كيف يتم ذلك فيالواقع؟

•تعلم كيفية شفط الحليب (ستسمح لك وصفة طبية باستئجار مضخة الثدي بتعويض جزء منالضمان الاجتماعي لك)

•تعرف على شروط تخزين الحليب بعد شفطه (استشر طبيبك)

•تعويد الطفل على من يعتني بالطفل بحيث يقبل لبن الأم أو اللبن الصناعي.

•أبلغ صاحب العمل إذا تم جمع الحليب في مكان العمل وتأكد من أن لديك ثلاجة في مكانعملك لتخزين الحليب.

•دور الوالد والمرافقين ضروريان: لدعمك، لإعطاء الحليب الاصطناعي أو حليب الثديالمسحوب ...