Reprise du travail et allaitement
<p><strong>Il est possible de poursuivre l'allaitement après la reprise de votre activité professionnelle :</strong></p><ul><li>Un sevrage partiel peut cependant être nécessaire (biberons de lait maternel, espacement des tétées la journée...). Afin d'optimiser son déroulement, anticipez votre retour au travail et débutez progressivement ce changement d'organisation quelques jours/semaines à l'avance.</li><li> Il n'existe pas de congé d'allaitement (sauf convention collective particulière : demandez à votre employeur)</li><li>Le code du travail prévoit une pause d'allaitement pour les patientes salariées qui le souhaitent. L'allaitement est autorisé sur le lieu de travail et pendant le temps de travail. Vous bénéficiez pour cela de 2 pauses de 30 minutes par jour jusqu'au 1 an de l'enfant. Ces pauses sont non rémunérées sauf dispositions particulières. Un certificat médical est nécessaire pour en bénéficier. </li><li>Si votre entreprise compte plus de 100 femmes, une pièce sur votre lieu de travail doit être organisée pour vous permettre d'allaiter : dans ce cas la durée des pauses est de 20 minutes (2 pauses par jour). </li><li>Vous ne pouvez pas demander un arrêt de travail pour ce seul motif (attention aux faux certificats d'arrêt de travail pour congé pathologique : l'allaitement n'est pas un motif d'arrêt de travail sur prescription médicale).</li><li>Le congé parental d'éducation n'est pas un congé d'allaitement : il s'agit d'un congé de longue durée (jusqu'à 3 ans, sans rémunération). </li></ul><p><strong>Comment faire en pratique ? </strong></p><ul><li>Apprendre à tirer son lait (une ordonnance pour la location d'un tire-lait vous permettra d'être partiellement remboursée par la Sécurité Sociale)</li><li>Apprendre les conditions de conservation du lait après l'avoir tiré (demander conseil à votre médecin)</li><li>Habituer l’enfant à la personne qui assure la garde de l'enfant pour qu’il accepte le lait maternel tiré ou le lait artificiel.</li><li>Informer son employeur en cas de recueil de lait sur le lieu de travail et s'assurer que vous disposez d'un réfrigérateur sur votre lieu de travail pour le stockage du lait.</li><li>Le rôle du co-parent et de l’entourage est primordial : pour vous soutenir, pour donner le lait artificiel ou le lait maternel tiré…</li></ul><p>Pour en savoir plus sur la reprise du travail, <strong>scannez le QR code.</strong></p>
<p></p><p>من الممكنالاستمرار في الرضاعة الطبيعية بعد استئناف نشاطك المهني:</p><p> </p><p>•الفطام الجزئي قد يكون ضروريا (قوارير حليب الأم، المباعدة بين الوجبات أثناء النهار،إلخ). من أجل تحسين تقدمه، توقع عودتك إلى العمل وابدأ هذا التغيير التنظيميتدريجيًا قبل بضعة أيام / أسابيع مع التنسيق مع وقت عودتك الى العمل .</p><p>•لا توجد إجازة للرضاعة الطبيعية (باستثناء اتفاقية جماعية محددة: اسأل صاحب العمل)</p><p>•ينص قانون العمل على استراحة للرضاعة للمرضى الذين يتقاضون رواتب ويرغبون في ذلك.الإرضاع من الثدي مسموح به في مكان العمل وأثناء ساعات العمل. لهذا، يمكنكالاستفادة من استراحتين لمدة 30 دقيقة يوميًا حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا. هذهالفواصل غير مدفوعة ما لم ينص على خلاف ذلك. مطلوب شهادة طبية للاستفادة منها.</p><p>•إذا كانت شركتك تضم أكثر من 100 امرأة، فيجب تنظيم غرفة في مكان عملك للسماح لكبالإرضاع: في هذه الحالة تكون مدة فترات الراحة 20 دقيقة (استراحتان في اليوم).</p><p>•لا يمكنك طلب التوقف عن العمل لهذا السبب وحده (احذر من شهادات التوقف عن العملالمزورة للإجازة المرضية: الرضاعة الطبيعية ليست سببًا لوقف العمل).</p><p>•إجازة تعليم الوالدين ليست إجازة رضاعة: إنها إجازة طويلة الأمد (تصل إلى 3 سنوات،بدون أجر).</p><p>كيف يتم ذلك فيالواقع؟</p><p>•تعلم كيفية شفط الحليب (ستسمح لك وصفة طبية باستئجار مضخة الثدي بتعويض جزء منالضمان الاجتماعي لك)</p><p>•تعرف على شروط تخزين الحليب بعد شفطه (استشر طبيبك)</p><p>•تعويد الطفل على من يعتني بالطفل بحيث يقبل لبن الأم أو اللبن الصناعي.</p><p>•أبلغ صاحب العمل إذا تم جمع الحليب في مكان العمل وتأكد من أن لديك ثلاجة في مكانعملك لتخزين الحليب.</p><p>•دور الوالد والمرافقين ضروريان: لدعمك، لإعطاء الحليب الاصطناعي أو حليب الثديالمسحوب ...</p><p></p>